資誠發布「全球數位信任洞察」 資安長重要性前所未見

資誠聯合會計師事務所12日發布《全球數位信任洞察》(Global Digital Trust Insights 2021)。50%的受訪者表示,由於新冠肺炎疫情,現在更有可能將網路安全和隱私納入每個業務決策中。去年調查的這項比率只占25%,足見網路安全受重視的程度倍增,而網路安全的工作需求將大幅增加。

資誠智能風雙效犀利士副作用險管理諮詢公司執行董事張晉瑞表示,「資安長的角色及其對組織生存及成長的重要性前所未見。」

受訪者為全球3,249位企業高階主管及科技專家,調查指出,受訪企業集中在五個關鍵領域:更新網路安全策略、招募未來的資安團隊、重新思考資安預算、應對網路駭客以及建立韌性(resilience)。

資誠整理出主要發現:一、由於COVID-19,96%的受訪者已改變其網印度犀利士正品路安全策略;二、50%的受訪者有可能將網路安全和隱私納入每個業務決策中;三、31%的受訪者對企業轉型的主要期望是運用新能力來使其組織現代化;四、40%的受訪者表示正在加速數位化;五、51%的企業未來12個月將增加網路安全人員。到2021年,將有350萬個網路安全工作需求;六、55%的受訪者沒有信心將其資安預算分配給最重大的風險;56%的受訪者認為明年可能發生勒索軟體攻擊事件,58%認為後果是負面的。

有51%的CEO表示,他們更有可能與資安長頻繁互動。受訪的CEO指出,在新冠疫情大流行的前三個月中,其組織正以驚人的速度加速數位化,雙效威而鋼官網推進到其五年計畫的第二年或第三年。

張晉瑞表示,對於資安長來說,在科技和企業營運之間取得平衡,同時支持組織的網路安全策略非常重要。

受訪企業最需要的資安職位是:雲端解決方案架構師(43%),安全情資(40%)和數據分析(37%)。許多組織填補職缺的另一種方式是從內部招聘,並提高現有員工的技能,包括數位技能,業務敏銳度和社交技能。某些組織已經開始依靠資安管理服務(managed services)來滿足對高階人才和先進技術的迫切需求。

創新和技術正在改變組織應對網路駭客的方式,有43%的受訪者表示他們已經改善客戶體驗,並對資安事件做出更快的反應。未來二至三年最期望發展的能力是:增強對成功攻擊的預防、在更快的時間對資安事件做出反應、提高領導者對威脅管理能力的信心以及改善的客戶體驗。

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